Muitos avaliam os líderes por seus valores – pessoais e de liderança – e, embora cada líder apresente personalidade e estilo diferente, eles têm em comum características próprias do mundo corporativo. Veja o top 10 de valores fundamentais de liderança.
“Um homem faz o que precisa – apesar das consequências pessoais, apesar dos obstáculos, perigos e pressões – e isso é a base de toda a moralidade humana” (Winston Churchill)
O que diferencia o líder de um gestor? O que é um bom líder?
Muitos de nós avaliamos os líderes por seus valores – pessoais e de liderança – e, embora cada líder apresente personalidades e estilos diferentes, eles têm em comum características próprias do mundo corporativo.
Ao longo de minha carreira executiva convivi com muitos líderes cujos comportamentos e ações me inspiraram ao longo da vida e, através deles, desenvolvi uma “cartilha” de valores fundamentais de liderança, ressaltando que valores pessoais devem estar, de fato, sempre em total sintonia com valores da empresa.
E a minha lista “top 10” de valores fundamentais de liderança é composta de:
1. Honestidade
A honestidade torna os líderes confiáveis. É a capacidade de discutir tópicos com outras pessoas na organização de forma clara e verdadeira. Bons líderes são transparentes, e é fácil para os outros confiar em tudo o que eles dizem. A confiança e o respeito que os colaboradores têm pelos líderes os tornam mais eficazes.
2. Integridade
Integridade é ser genuíno e honesto para fazer a coisa certa em todos os momentos. Um forte senso de integridade é essencial para os líderes, pois os membros de sua equipe aprenderão a confiar e respeitar a coerência entre o que eles dizem e fazem.
3. Respeito
Respeito é o sentimento de admiração por qualidades, conquistas e habilidades. Bons líderes conquistam o respeito de seus colaboradores. Eles não esperam ser respeitados por causa de sua posição ou título e uma das formas de ser respeitado é respeitar.
4. Paixão
A paixão refere-se à motivação que impulsiona um líder a enfrentar desafios e contratempos para alcançar seus objetivos. Líderes genuinamente apaixonados por seu trabalho podem refletir o mesmo em seus funcionários e, assim, criar uma cultura de trabalho onde todos os membros da equipe se sentem inspirados, engajados e apaixonados pelo seu trabalho.
5. Visão
É a capacidade de definir objetivos e metas e desenvolver planos de ação alcançá-los, bem como garantir que metas/objetivos/planos sejam efetivamente comunicados às suas equipes.
6. Dedicação
Dedicação refere-se ao compromisso inabalável de trabalhar em prol de objetivos. Lideranças fortes são altamente dedicadas às suas equipes, ao seu trabalho e aos objetivos da empresa. O alto nível de dedicação do líder leva os outros a demonstrarem o mesmo comprometimento com seu trabalho.
7. Influência
Influência é a capacidade de motivar, encorajar e orientar os outros a agir de uma maneira específica e alcançar determinados objetivos; líderes devem incorporar e praticar este valor ao invés de praticar a micro gestão.
8. Resiliência
A resiliência refere-se à capacidade de enfrentar as adversidades; líderes devem ser resilientes, pois em seu dia-a-dia enfrentam vários desafios e barreiras e resiliência é a ferramenta para auxiliá-los a vencer seus desafios para, assim, melhorar a eficiência e a produtividade.
9. Empatia
Empatia é a capacidade de entender os sentimentos e emoções dos outros; líderes devem ter inteligência emocional para construir uma conexão genuína com suas equipes e assim ajudá-los a superar desafios pessoais e profissionais para promover o engajamento.
10. Desenvolvimento pessoal
As habilidades de liderança mudam com as mudanças na organização. Grandes líderes devem, constantemente, buscar novos aprendizados e formas para melhorar. Mostrar aos membros da sua equipe que estão comprometidos com o próprio desenvolvimento pessoal certamente irá motivá-los a seguir o bom exemplo de crescimento pessoal e profissional.
Àqueles que aspiram se tornar grandes líderes, convém lembrar que os valores fundamentais representam a bússola da carreira compromissada com o longo prazo e que, se seguidos à risca, são indispensáveis para enfrentar os inevitáveis altos e baixos, para assim alcançar o merecido sucesso.
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