Apoio CEOs, executivos e organizações para que, de forma humanizada, superem desafios e atinjam metas corporativas
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As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuadamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir.
– Peter Senge (em a Quinta Disciplina) –
Melhora de habilidades e competências
- Desenvolve o autoconhecimento
- Melhora e estimula habilidades de relacionamento
- Traz maior equilíbrio para lidar com as tarefas do dia a dia
- Melhora significativamente a autoconfiança e motivação
- E, consequentemente traz avanços significativos na produtividade do profissional e da equipe
Segundo a ICF, os benefícios do processo de Coaching são:
- 73% de melhora na capacidade de relacionamento
- 72% de melhora nas habilidades de comunicação
- 67% melhora equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
- 62% de novas oportunidades de carreira
- 61% uma melhor organização pessoal
- 57% melhor gestão do tempo
- 51% melhor habilidade de trabalhar em equipe
- 27% mais organização financeira
Foco na gestão dos colaboradores
Empresas de sucesso, sem exceção tem como diferencial competitivo o foco na gestão de seus colaboradores.As pessoas são o principal meio de alavancagem de qualquer processo de mudança e o trabalho em equipe, a criatividade, a habilidade em encarar desafios e adaptar-se continuamente às mudanças são os principais elementos na constante busca por excelência.Processos de coaching incentivam e estimulam a reflexão, tornando os profissionais mais eficientes e capacitados e, como consequência, trazendo melhores resultados para a organização.
Foco nas metas da organização
Desenvolver competências, visão e missão (do executivo e da empresa) e estará sempre alinhado e em consonância com as metas da organização.
- Alavancar o crescimento dos negócios / melhorar resultados
- Maior produtividade
- Grau de motivação e satisfação no trabalho
- Desenvolver e reter talentos
- Alinhar objetivos individuais com metas corporativas
- Desenvolver talentos para promoções futuras
Depoimentos
Daniela Zampieri – Controller at Edelman
O Walter é realmente uma pessoa muito especial em todas as perspectivas, seja no âmbito profissional como pessoal.Seu apoio foi muito importante durante a minha transição de carreira. Em nossas conversas ele sempre mostrava um novo ângulo, uma nova forma de ver, muito mais leve e racional.Guardo comigo um grande ensinamento deste verdadeiro mestre: tudo depende como você encara a situação, por mais difícil que seja, a decisão sempre é sua de ser o protagonista ou a vítima.
Ronaldo Cardozo – Account Manager at Rhodia Engineering Plastics SA – Solvay Group
Walter é um grande cara, vasta experiência no mercado e na vida. Provocou assuntos fundamentais para aprimorar meu autoconhecimento, potencializando minhas energias para causas realmente justas.Aprendi muito durante o coaching com Walter e busco exercer com disciplina hábitos e comportamentos que me fazem uma pessoa cada vez melhor. Um grande amigo para a vida!!
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